La
teoría de los salarios de eficiencia sugiere la cuarta razón por la que las
economías siempre experimentan algún desempleo (además de la búsqueda de
empleo, la legislación sobre salario mínimo y los sindicatos). Según esta
teoría, las empresas son más eficientes y los salarios son superiores al nivel
de equilibrio, ya que aumentan la productividad de los trabajadores. Por lo
tanto, puede ser rentable para ellas mantener altos los salarios, aunque haya
un exceso de trabajo.
GREGORY Mankiw - Principios de Economía,
4° Edición, México: Thomson Learning, 2005, pp.434
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